上一篇我们和大家分享了关于企业培训师培养的三步骤（回顾点这里）。

当企业开始体系化培养培训师的人才，组建自己的培训师团队，那么接下来关注的就是培训的效果，这也是本期我们分享的主题：

成人培训的五大特点

• 第一点：学而时忘

因为成年人要做的、关注的事情会特别多，所以经常会学完了之后就忘记了，学而时忘之。所以我们在给学员做培训的时候，不能一次性给学员灌输太多的知识点太多的内容。

• 第二点：实用主义

每一个成年人在培训、学习的时候都希望能够有所收获，能帮助他去解决实际工作上面的一些问题或业务问题，尤其是企业内训师，内训师的培训应该是更具有针对性的帮学员解决他业务上的问题。

• 第三点：缺乏耐心

现代社会是一个高速发展、快销的社会，很多人是没有耐心去慢慢听你讲、听你解释的，一堂课上，可能一上来五分钟内就必须要听到他想要的东西，如果五到十分钟，听不到想要的东西，对课程就会开始慢慢失去兴趣，产生厌倦，甚至没有学习的动机了。

• 第四点：经验主义

成年人随着他工作经验越来越丰富，所以在学习的过程当中，想当然的会把他固有的工作经验带入其中，就会带有一个评判和审视的眼光去评估这个课程，对于讲师来说，这是一把双刃剑。

• 第五点：缺乏持久

很多学员可能工作比较忙，他在学习的过程当中很认真很投入，但是学完之后受到很多一些客观因素的打扰和干扰，导致他没办法把学习到的知识内容应用到工作上，不能学以致用，或者用了之后短期内感觉没什么效果，因此他就会觉得这些知识内容看来是没有用的，还是用回我原来的这套方式和思维吧。

知道了成人培训的五大特点之后，我们又该如何去更好的提升及改善呢？

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